Lead HR Officer

Jaya Nanda Sate · 📍 Pandeglang, Banten · Diposting 2026-10-11

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

Rp 22.000.000 – Rp 26.000.000 per month

Jaya Nanda Sate adalah perusahaan yang bergerak di bidang kuliner, khususnya sate. Kami sedang mencari seorang Lead HR Officer yang berpengalaman untuk bergabung dengan tim kami. Lead HR Officer akan bertanggung jawab atas semua kegiatan sumber daya manusia di perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berdedikasi dan memiliki visi untuk mengembangkan tim sumber daya manusia kami, kami sangat menantikan lamaran Anda.

Gaji yang ditawarkan adalah Rp 22.000.000 – Rp 26.000.000 per bulan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Membangun dan mengelola kebijakan HR yang sesuai dengan visi dan misi perusahaan.

Melakukan rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru.

Mengelola hubungan kerja antara karyawan dan manajemen.

Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

Mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan.

Mengelola aspek keamanan dan kesehatan kerja.

Mengelola proses perencanaan kebutuhan sumber daya manusia.

Melakukan koordinasi dengan departemen lain terkait kebutuhan sumber daya manusia.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Memiliki gelar Sarjana atau setara dalam bidang Human Resources, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.

Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, terutama dalam posisi manajerial.

Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait sumber daya manusia.

Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Memiliki kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang baik.

Memiliki kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.

Memiliki sertifikasi HR yang relevan akan menjadi nilai tambah.

Berpengalaman dalam industri kuliner akan menjadi nilai tambah.

🛠️ Keahlian

<p>Kami mencari seorang Lead HR Officer yang memiliki keterampilan dan kemampuan berikut:</p><ul><li>Kemampuan untuk membangun dan mengelola kebijakan HR yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk melakukan rekrutmen dan seleksi karyawan yang berkualitas.</li><li>Kemampuan untuk mengelola hubungan kerja yang baik antara karyawan dan manajemen.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses penilaian kinerja dan pengembangan karyawan yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengelola aspek keamanan dan kesehatan kerja yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk melakukan koordinasi dengan departemen lain terkait kebutuhan sumber daya manusia yang efektif.</li></ul>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang