Corporate Talent Acquisition & Assessment Manager
Bergabunglah dengan tim dinamis kami sebagai Corporate Talent Acquisition & Assessment Manager dan bermain peran kunci dalam membentuk masa depan organisasi kami. Di posisi strategis ini, Anda akan memimpin seluruh proses rekrutmen, mulai dari mencari talenta teratas hingga melakukan penilaian komprehensif.
Di Pengiklan Anonim, kami berkomitmen untuk menjadi pemimpin dalam industri kami dengan mengutamakan inovasi dan kualitas. Sebagai Corporate Talent Acquisition & Assessment Manager di Jakarta Timur, Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan tim yang berdedikasi dan berkontribusi langsung pada pertumbuhan perusahaan. Setiap hari Anda akan terlibat dalam berbagai tahapan rekrutmen, mulai dari membuat strategi pencarian talenta hingga melakukan wawancara dan evaluasi.
📋 Tanggung Jawab Pekerjaan
- Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi pencarian talenta yang efektif untuk posisi kunci dalam organisasi.
- Mengelola seluruh proses rekrutmen, mulai dari pencarian, seleksi, hingga penempatan talenta.
- Melakukan wawancara dan evaluasi komprehensif untuk menilai kualifikasi dan kemampuan kandidat.
- Menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan BambooHR untuk memudahkan proses pencarian dan seleksi talenta.
- Membangun dan memelihara hubungan dengan berbagai sumber daya talenta, termasuk perekrutan eksternal, jaringan profesional, dan universitas.
- Melakukan penilaian dan pengembangan potensi talenta melalui program pelatihan dan pengembangan keterampilan.
- Mengumpulkan dan menganalisis data rekrutmen untuk mengidentifikasi tren dan perbaikan proses.
- Bekerja sama dengan manajemen dan tim HR untuk memastikan pencarian talenta selaras dengan tujuan dan strategi perusahaan.
🎓 Kualifikasi & Syarat
- S1 atau setara dalam bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau disiplin terkait.
- Minimal 8 tahun pengalaman dalam perencanaan dan eksekusi rekrutmen, dengan fokus pada pencarian talenta korporat.
- Pengalaman dalam menggunakan alat dan perangkat lunak rekrutmen seperti LinkedIn Recruiter, Greenhouse, dan BambooHR.
- Pengalaman dalam melakukan penilaian dan pengembangan potensi talenta melalui program pelatihan dan pengembangan keterampilan.
- Memiliki sertifikasi dalam rekrutmen dan seleksi talenta, seperti SHRM-CP atau SPHR.
- Kemampuan komunikasi yang kuat dan kemampuan untuk berkolaborasi dengan berbagai tim dan tingkat manajemen.
- Kemampuan analitis yang kuat untuk menganalisis data rekrutmen dan mengidentifikasi tren.
- Kemampuan untuk bekerja di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis dan berubah-ubah.
🛠️ Keahlian
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang